Capacidad cognitiva, motivación intrínseca y relación de agencia : explorando senderos de convergencia entre la Teoría de la Firma heredada y una -de entre varias- teorías organizacionales plausibles

Vispo, Adolfo

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dc.creator	Vispo, Adolfo
dc.date.accessioned	2019-06-03T20:12:50Z
dc.date.available	2019-06-03T20:12:50Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.citation	Vispo, A. (2006). Capacidad cognitiva, motivación intrínseca y relación de agencia: explorando senderos de convergencia entre la Teoría de la Firma heredada y una -de entre varias- teorías organizacionales plausibles. Los Polvorines, Argentina : Universidad Nacional de General Sarmiento.	es
dc.identifier.isbn	987-9300-82-3
dc.identifier.uri	http://repositorio.ungs.edu.ar/handle/UNGS/383
dc.description	Este ensayo propone un vínculo analítico entre la "teoría de la empresa" heredada (como en el Paradigma de información asimétrica) y un marco integral y basado empíricamente desarrollado dentro del campo de la "sociología organizacional".Algunos de los hechos estilizados "importados" son los siguientes: 1) Los agentes exhiben un comportamiento dependiente del contexto, lo que significa que responden en especie cuando se les ofrece una cultura organizacional basada en la confianza o, alternativamente, un contrato asumiendo un comportamiento oportunista generalizado y de búsqueda de rentas (asimilado al enfoque de F. Taylor para la gestión de recursos humanos). 2) Debilidad de esfuerzo, lo que implica una fase a lo largo de la curva de reacción del agente con una relación no negativa entre el esfuerzo y la utilidad (y antes de que la motivación intrínseca sea finalmente desplazada, à la Frey). 3) La estructura de los shocks exógenos estocásticos con frecuencia incluye información compartida relacionada oportunidades de alquiler (à la Aoki), que conducen a resultados parcialmente adversos, así como a aumentos en inversión en capital humano, promoviendo así la coproducción de confianza intraorganizativa. 4) A la jerarquía cognitiva que relaciona la complejidad de la tarea y la capacidad paramétrica de los agentes para manejarla es introducido, como en la Teoría de Sistemas Estratificados de Jaques, mientras que el diseño de trabajo congruente y el pago equitativo (relativo) conduce a la minimización de la ineficiencia de X a través del uso óptimo de la escala y economías de alcance en la capacidad, así como la maximización de los efectos de motivación intrínseca. Se presenta un "modelo" topológico intuitivo, que trata sobre el locus característico de "requisito organizaciones ", mercados de trabajo internos y contratos" taylorísticos "basados ??en el monitoreo de la medición, en un espacio tridimensional de "cultura-población-rendimiento". Debe enfatizarse que bastante algunos de los hechos estilizados aquí propuestos ya han sido importados a la corriente la literatura microeconómica dominante, aunque de una manera no integrada y bastante incompleta.
dc.description	Fil: Vispo, Adolfo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	187 p.
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional de General Sarmiento
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	ADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.subject	GESTION DE LOS RIESGOS
dc.subject	CAMBIO ORGANIZACIONAL
dc.subject	ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
dc.subject	ORGANIZACION DE LA EMPRESA
dc.subject	TECNICAS ADMINISTRATIVAS
dc.title	Capacidad cognitiva, motivación intrínseca y relación de agencia : explorando senderos de convergencia entre la Teoría de la Firma heredada y una -de entre varias- teorías organizacionales plausibles
dc.type	info:eu-repo/semantics/book
dc.type	info:ar-repo/semantics/libro
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion