El objetivo de este artículo es establecer los factores que determinan los pagos por rendimiento en empresas multinacionales de Argentina. El estudio se realiza a través de un modelo de regresión logística y, adicionalmente, se incorpora un análisis de los efectos marginales sobre las variables explicativas a partir de una encuesta realizada a 83 filiales de empresas multinacionales. Los resultados indican que la probabilidad de incorporar pagos por rendimiento aumenta cuando las firmas tienen mayores niveles de ventas externas y son trasnacionalizadas, mientras que disminuye para aquellas empresas con un control local de los recursos humanos y en las que existe una importante presencia sindical; finalmente, no se observa incidencia significativa por parte del país de origen de la empresa.
The objective of this article is to establish the factors that determine performance-based pay in Argentine multinational companies. The study is conducted using a logistic regression model and, additionally, incorporates an analysis of the marginal effects on the explanatory variables based on a survey of 83 subsidiaries of multinational companies. The results indicate that the probability of incorporating performance-based pay increases when firms have higher levels of external sales and are transnationalized, while it decreases for companies with local control of human resources and where there is a significant union presence. Finally, no significant impact is observed on the part of the company's country of origin.
O objetivo deste artigo é estabelecer os fatores que determinam a remuneração por desempenho em empresas multinacionais argentinas. O estudo é realizado utilizando um modelo de regressão logística e, adicionalmente, incorpora uma análise dos efeitos marginais sobre as variáveis ??explicativas com base em uma pesquisa com 83 subsidiárias de empresas multinacionais. Os resultados indicam que a probabilidade de incorporar a remuneração por desempenho aumenta quando as empresas têm maiores níveis de vendas externas e são transnacionalizadas, enquanto diminui para empresas com controle local de recursos humanos e onde há uma presença sindical significativa. Por fim, não se observa impacto significativo por parte do país de origem da empresa.
