Este arti?culo tiene como objetivo analizar el desenvolvimiento de las relaciones laborales en empresas multinacionales a partir de las pra?cticas de individualizacio?n salarial y las vinculadas a los sindicatos que alli? se desarrollan. Para analizar las primeras, se toman como referencia los pagos de salario con adicionales por rendimiento y los sistemas de evaluacio?n de desempen?o. Para la segunda, se observa la presencia sindical en la empresa y el nivel de afiliacio?n. Las empresas multinacionales han sido claves en la imposicio?n de diversas pra?cticas vinculadas a la individualizacio?n salarial, en tanto que su importancia en la economi?a argentina las convierte en agentes centrales para el ana?lisis. A lo largo del arti?culo se buscan responder los siguientes interrogantes: ¿Que? elementos constituyen las formas de individualizacio?n? ¿Cua?l es el nivel de penetracio?n de los sindicatos en las firmas? ¿Que? vinculacio?n puede establecerse entre el establecimiento de pra?cticas de individualizacio?n y las lo?gicas sindicales en las firmas? ¿Que? diferencias y similitudes se observan en torno a las variables estructurales?
This article aims to analyze the development of labor relations in multinational companies based on the practices of wage individualization and those linked to the unions they develop. To analyze the former, salary payments with performance bonuses and performance evaluation systems are used as a reference. For the latter, union presence in the company and membership level are examined. Multinational companies have been key in the imposition of various practices linked to wage individualization, while their importance in the Argentine economy makes them central agents for the analysis. Throughout the article, we seek to answer the following questions: What elements constitute the forms of individualization? What is the level of union penetration in the firms? What connection can be established between the establishment of individualization practices and union logics in the firms? What differences and similarities are observed regarding the structural variables?
Este artigo tem como objetivo analisar o desenvolvimento das relações laborais nas empresas multinacionais com base nas práticas de individualização salarial e nas que estão ligadas aos sindicatos que desenvolvem. Para analisar as primeiras, utilizam-se como referência os pagamentos salariais com prémios de desempenho e os sistemas de avaliação de desempenho. Para estes últimos, examina-se a presença sindical na empresa e o nível de filiação. As empresas multinacionais têm sido fundamentais na imposição de diversas práticas ligadas à individualização salarial, enquanto a sua importância na economia argentina as torna agentes centrais para a análise. Ao longo do artigo, procurámos responder às seguintes questões: Que elementos constituem as formas de individualização? Qual o nível de penetração sindical nas empresas? Que ligação se pode estabelecer entre o estabelecimento de práticas de individualização e as lógicas sindicais nas empresas? Que diferenças e semelhanças se observam em relação às variáveis ??estruturais?
