De la arborescencia del mainstream positivista a la actual diversidad paradigmática, las ciencias de la gestión se nutren de múltiples fuentes epistemológicas. El presente trabajo pone en evidencia el carácter rizomático de los estudios organizacionales y sus implicancias para comprender las Organizaciones de Alta Confiabilidad (HROs). En primer lugar, se analizan las fuentes epistemológicas de la disciplina para dar cuenta del pasaje del mainstream positivista hacia la diversidad paradigmática. En la actualidad, la teoría de la organización es un campo disciplinar rizomático, tanto por sus enfoques epistemológicos, la multiplicidad de temas de estudio, la profusión de fuentes disciplinarias como por la diversidad de estrategias metodológicas. Naturaleza epistemológica rizomática que convive con ciertos nudos arborescentes. En segundo lugar, el foco de estudio se traslada hacia las HROs, fenómeno organizacional inherente a las sociedades del riesgo que constituye un desafío epistemológico para las teorías del organizar, tanto para comprender la naturaleza de las HROs como para explicar su performance. Finalmente, se plantea una serie de desafíos epistemológicos a los que se suman las especificidades del universo organizacional argentino, caracterizado por la profusión de organizaciones riesgosas, la recurrencia de accidentes y la incipiente presencia de equipos de investigación que desarrollan el campo disciplinar.
From the arborescence of the positivist mainstream to the current paradigmatic diversity, management sciences draw on multiple epistemological sources. This paper highlights the rhizomatic nature of organizational studies and its implications for understanding High Reliability Organizations (HROs). First, the epistemological sources of the discipline are analyzed to account for the transition from the positivist mainstream to paradigmatic diversity. Currently, organizational theory is a rhizomatic disciplinary field, due to its epistemological approaches, the multiplicity of study topics, the profusion of disciplinary sources, and the diversity of methodological strategies. This rhizomatic epistemological nature coexists with certain arborescent nodes. Second, the focus of study shifts to HROs, an organizational phenomenon inherent to risk societies that constitutes an epistemological challenge for organizational theories, both for understanding the nature of HROs and for explaining their performance. Finally, a series of epistemological challenges are raised, compounded by the specificities of the Argentine organizational universe, characterized by a profusion of risky organizations, the recurrence of accidents, and the emerging presence of research teams developing the disciplinary field.
Da arborescência do mainstream positivista à atual diversidade paradigmática, as ciências da gestão recorrem a múltiplas fontes epistemológicas. Este artigo destaca a natureza rizomática dos estudos organizacionais e suas implicações para a compreensão das Organizações de Alta Confiabilidade (ORHs). Primeiro, as fontes epistemológicas da disciplina são analisadas para dar conta da transição do mainstream positivista para a diversidade paradigmática. Hoje, a teoria organizacional é um campo disciplinar rizomático, tanto por suas abordagens epistemológicas, pela multiplicidade de temas de estudo, pela profusão de fontes disciplinares e pela diversidade de estratégias metodológicas. Natureza epistemológica rizomática que coexiste com certos nós arborescentes. Em segundo lugar, o foco do estudo muda para as HROs, um fenômeno organizacional inerente às sociedades de risco que constitui um desafio epistemológico para as teorias organizacionais, tanto na compreensão da natureza das HROs quanto na explicação de seu desempenho. Por fim, são levantados uma série de desafios epistemológicos, agravados pelas especificidades do universo organizacional argentino, caracterizado pela profusão de organizações de risco, pela recorrência de acidentes e pela presença emergente de equipes de pesquisa desenvolvendo o campo disciplinar.
