Tamaño de la organización, rama de actividad y riesgos asociados a relaciones sociales en el trabajo

Abstract

Desde fines de los años 70, existe una creciente preocupación internacional por las condiciones que generan estrés en el campo laboral. Si bien, los riesgos clásicos no desaparecieron, se aprecia la existencia de riesgos psicosociales en todos los contextos laborales dado que su origen se encuentra en el contenido, la organización y el ambiente de trabajo, elementos presentes en cualquier situación laboral. Estos riesgos se vinculan a diversos factores de exposición como exigencias intelectuales/físicas/emocionales; la (falta de) autonomía, las relaciones sociales en el trabajo; la organización del tiempo, entre otros. Desde fines de los años 70, existe una creciente preocupación internacional por las condiciones que generan estrés en el campo laboral. Si bien, los riesgos clásicos no desaparecieron, se aprecia la existencia de riesgos psicosociales en todos los contextos laborales dado que su origen se encuentra en el contenido, la organización y el ambiente de trabajo, elementos presentes en cualquier situación laboral. Estos riesgos se vinculan a diversos factores de exposición como exigencias intelectuales/físicas/emocionales; la (falta de) autonomía, las relaciones sociales en el trabajo; la organización del tiempo, entre otros. El análisis condujo a sostener que: con respecto al tamaño de la organización, en las organizaciones pequeñas hay menor exposición a los riesgos; y que, en cuanto a las actividades, los comercios, restaurantes y hoteles poseen alta exposición.

Since the late 1970s, there has been growing international concern about the conditions that generate stress in the workplace. While traditional risks have not disappeared, psychosocial risks are evident in all work contexts, given that their origin lies in the content, organization, and environment of the work, elements present in any work situation. These risks are linked to various exposure factors, such as intellectual/physical/emotional demands; (lack of) autonomy; social relationships at work; and time management, among others. Since the late 1970s, there has been growing international concern about the conditions that generate stress in the workplace. While traditional risks have not disappeared, psychosocial risks are evident in all work contexts, given that their origin lies in the content, organization, and environment of the work, elements present in any work situation. These risks are linked to various exposure factors, such as intellectual/physical/emotional demands; (lack of) autonomy; social relationships at work; Time management, among others. The analysis led to the conclusion that: with respect to organizational size, small organizations have lower exposure to risks; and that, in terms of activities, businesses, restaurants, and hotels have high exposure.

Desde o final da década de 1970, tem havido uma crescente preocupação internacional sobre as condições que geram estresse no local de trabalho. Embora os riscos tradicionais não tenham desaparecido, os riscos psicossociais são evidentes em todos os ambientes de trabalho, pois sua origem está no conteúdo, na organização e no ambiente do trabalho, elementos presentes em qualquer situação de trabalho. Esses riscos estão ligados a vários fatores de exposição, como demandas intelectuais/físicas/emocionais; (falta de) autonomia, relações sociais no trabalho; a organização do tempo, entre outros. Desde o final da década de 1970, tem havido uma crescente preocupação internacional sobre as condições que geram estresse no local de trabalho. Embora os riscos tradicionais não tenham desaparecido, os riscos psicossociais são evidentes em todos os ambientes de trabalho, pois sua origem está no conteúdo, na organização e no ambiente do trabalho, elementos presentes em qualquer situação de trabalho. Esses riscos estão ligados a vários fatores de exposição, como demandas intelectuais/físicas/emocionais; (falta de) autonomia, relações sociais no trabalho; a organização do tempo, entre outros. A análise permitiu concluir que: em relação ao porte da organização, as organizações de pequeno porte apresentam menor exposição a riscos; e que, em termos de atividades, lojas, restaurantes e hotéis têm alta exposição.