El presente trabajo es el resultado de dos estudios de caso de dos Pymes argentinas, ambas pasando por el proceso de sucesión de sus fundadores iniciales a una “segunda generación” (en un caso familiar, en el otro caso fuera de la familia). El objetivo principal del trabajo es identificar variables que están presentes en la decisión del fundador de retirarse de la empresa que fundó. Se parte de una revisión crítica de la bibliografía escrita sobre la sucesión, tanto en español como en inglés, y el subsiguiente desarrollo de un marco teórico para comprender las posibles variables en juego. Este marco teórico se utiliza para llevar a cabo una serie de entrevistas con los fundadores y otros stakeholders de las empresas y el análisis de estas. Las conclusiones principales tienen que ver con poder confirmar la presencia de factores relacionados con el fundador, con el sucesor, con la empresa y con la familia en la decisión.
This paper is the result of two case studies of two Argentine SMEs, both going through the process of succession of their initial founders to a “second generation” (in one case family, in the other case outside the family). The main objective of the paper is to identify variables that are present in the founder’s decision to retire from the company he founded. It starts with a critical review of the literature on succession, both in Spanish and English, and the subsequent development of a theoretical framework to understand the possible variables at play. This theoretical framework is used to carry out a series of interviews with the founders and other stakeholders of the companies and to analyse them. The main conclusions have to do with being able to confirm the presence of factors related to the founder, the successor, the company and the family in the decision.
O presente trabalho é o resultado de dois estudos de caso de duas PMEs argentinas, ambas em processo de sucessão desde seus fundadores iniciais até uma “segunda geração” (em um caso familiar, no outro caso fora da família). O objetivo principal do trabalho é identificar variáveis ??que estão presentes na decisão do fundador de se desligar da empresa que fundou. O ponto de partida é uma revisão crítica da literatura escrita sobre sucessão, tanto em espanhol como em inglês, e o posterior desenvolvimento de um quadro teórico para compreender as possíveis variáveis ??em jogo. Este referencial teórico é utilizado para realizar uma série de entrevistas com os fundadores e demais stakeholders das empresas e sua análise. As principais conclusões têm a ver com poder confirmar a presença de fatores relacionados com o fundador, o sucessor, a empresa e a família na decisão.
Fil: Palmer, Emily Lorna. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.
