En la actualidad, la tercerización laboral constituye uno de los mecanismos privilegiados por las empresas capitalistas para reorganizar la producción, dividir al colectivo de trabajo y reducir los costos derivados de la contratación permanente de parte de su fuerza de trabajo. Su utilización toma distintas formas y, en algunos casos, se combina con una fuerte precarización de la mano de obra. En el presente artículo buscamos antecedentes históricos de este dispositivo organizacional y, con base en el caso argentino, analizamos las distintas formas en que se presenta, describimos sus principales características, las respuestas sindicales y las consecuencias para los trabajadores.
Currently, labor outsourcing constitutes one of the mechanisms favored by capitalist companies to reorganize production, divide the workforce and reduce the costs derived from the permanent hiring of part of their workforce. Its use takes different forms and, in some cases, is combined with a strong precariousness of the workforce. In this article we look for historical background of this organizational device and, based on the Argentine case, we analyze the different ways in which it is presented, we describe its main characteristics, the union responses and the consequences for workers.
Atualmente, a terceirização do trabalho constitui um dos mecanismos preferidos pelas empresas capitalistas para reorganizar a produção, dividir a força de trabalho e reduzir os custos derivados da contratação permanente de parte da sua força de trabalho. A sua utilização assume diversas formas e, em alguns casos, está associada a uma forte precariedade da mão-de-obra. Neste artigo buscamos os antecedentes históricos deste dispositivo organizacional e, com base no caso argentino, analisamos as diferentes formas como ele se apresenta, descrevemos suas principais características, as respostas sindicais e as consequências para os trabalhadores.
