http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/1301 2026-06-04T08:41:14Z 2026-06-04T08:41:14Z http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/2128 2025-03-11T15:22:40Z 2024-03-01T00:00:00Z

El retiro del fundador : factores presentes en la toma de decisión El presente trabajo es el resultado de dos estudios de caso de dos Pymes argentinas, ambas pasando por el proceso de sucesión de sus fundadores iniciales a una “segunda generación” (en un caso familiar, en el otro caso fuera de la familia). El objetivo principal del trabajo es identificar variables que están presentes en la decisión del fundador de retirarse de la empresa que fundó. Se parte de una revisión crítica de la bibliografía escrita sobre la sucesión, tanto en español como en inglés, y el subsiguiente desarrollo de un marco teórico para comprender las posibles variables en juego. Este marco teórico se utiliza para llevar a cabo una serie de entrevistas con los fundadores y otros stakeholders de las empresas y el análisis de estas. Las conclusiones principales tienen que ver con poder confirmar la presencia de factores relacionados con el fundador, con el sucesor, con la empresa y con la familia en la decisión.; This paper is the result of two case studies of two Argentine SMEs, both going through the process of succession of their initial founders to a “second generation” (in one case family, in the other case outside the family). The main objective of the paper is to identify variables that are present in the founder’s decision to retire from the company he founded. It starts with a critical review of the literature on succession, both in Spanish and English, and the subsequent development of a theoretical framework to understand the possible variables at play. This theoretical framework is used to carry out a series of interviews with the founders and other stakeholders of the companies and to analyse them. The main conclusions have to do with being able to confirm the presence of factors related to the founder, the successor, the company and the family in the decision.; O presente trabalho é o resultado de dois estudos de caso de duas PMEs argentinas, ambas em processo de sucessão desde seus fundadores iniciais até uma “segunda geração” (em um caso familiar, no outro caso fora da família). O objetivo principal do trabalho é identificar variáveis ??que estão presentes na decisão do fundador de se desligar da empresa que fundou. O ponto de partida é uma revisão crítica da literatura escrita sobre sucessão, tanto em espanhol como em inglês, e o posterior desenvolvimento de um quadro teórico para compreender as possíveis variáveis ??em jogo. Este referencial teórico é utilizado para realizar uma série de entrevistas com os fundadores e demais stakeholders das empresas e sua análise. As principais conclusões têm a ver com poder confirmar a presença de fatores relacionados com o fundador, o sucessor, a empresa e a família na decisão.; Fil: Palmer, Emily Lorna. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.

2024-03-01T00:00:00Z http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/1142 2024-01-15T13:43:11Z 2021-01-01T00:00:00Z

Sin organización no hay sindicato : estrategias de representación sindical en la Unión Obrera Ladrillera Argentina (2015-2019) Esta tesis tiene como objetivo general analizar las estrategias sindicales que la Unión Obrera Ladrillera de la República Argentina (UOLRA) desarrolla para representar a trabajadores/as que se encuentran en situaciones socio-laborales heterogéneas entre sí, en el período 2015-2019. La tesis analiza la estructura del sindicato, las características que asume la producción del ladrillo artesanal y las condiciones de vida de las familias ladrilleras, en pos de dar cuenta de los puntos en común y las diferencias que atraviesan a los dos tipos principales de unidades productivas presentes en la actividad: las fábricas y los hornos de la economía popular. Los resultados alcanzados permiten establecer que la UOLRA desarrolla distintas estrategias en dos direcciones principales. Por un lado, aquellas que persiguen el reconocimiento de las y los ladrilleros como trabajadores y trabajadoras con derechos. Por otro lado, aquellas estrategias que buscan fomentar la participación de los y las ladrilleras como herramienta para construir vínculos de confianza y cercanía. Analizamos también las dimensiones que le permiten al sindicato transversalizar la representación y hacerse representativo.; Fil: Corradi, Florencia. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.

2021-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/1141 2024-01-15T13:43:10Z 2021-04-30T00:00:00Z

Management y técnicas holísticas: modos de difusión e integración: el Programa Wellness de la Fundación Columbia de Conciencia y Energía Esta tesis está basada en un estudio de caso, específicamente nos concentramos en el caso de la Fundación Columbia de Conciencia y Energía (FCCE), una organización sin fines de lucro destinada a difundir, investigar y enseñar diversos caminos para la transformación personal y la expansión de la conciencia, como un modo específico y paradigmático. Realizamos un recorrido por algunas reflexiones teóricas disponibles y las diferentes perspectivas vigentes en las áreas temáticas en cuestión, reconstruyendo nudos que consideramos centrales del debate contemporáneo sobre el management y las técnicas holísticas, que nos permitieron analizar el caso del Programa Wellness de la FCCE, durante el período 2017-2019. Desde una perspectiva teórico-metodológica, que profundiza en las agencias de los actores y sus puntos de vista, creemos que podemos aportar a superar el dualismo entre las miradas elogiosas y críticas sobre las técnicas y recursos holísticos en contextos laborales.; Fil: Berengan Mendaña, Estefanía. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.

2021-04-30T00:00:00Z http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/748 2024-01-15T13:43:11Z 2019-10-01T00:00:00Z

La identidad colectiva en las organizaciones sindicales del S. XXI : estudio de caso del Sindicato de Trabajadores de Supermercados Disco Esta tesis tiene como objetivo principal identificar los factores que operan como facilitadores u obstaculizadores para la conformación de una identidad colectiva en organizaciones sindicales consolidadas en el S. XXI en Uruguay, contextualizado en el marco de los cambios en el mundo del trabajo, las relaciones laborales y el movimiento sindical a partir del año 2005. Es en este año, con la asunción de un gobierno de izquierda por primera vez en el país, que se creó un marco regulatorio, económico, político y social muy favorable para la expansión del movimiento sindical de Uruguay. Para abordar dichas cuestiones se realizó un estudio intrínseco de caso (Stake, 1998) con el Sindicato de Trabajadores de Supermercados Disco de Uruguay (SINTRADIS). La investigación se realizó desde un abordaje cualitativo. La estrategia principal de recolección de datos se basó en entrevistas en profundidad a distintos integrantes de la organización con diferentes características y a dirigentes de la federación que integran.; Fil: Buffa Álvarez, Cyntia Jacqueline. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria. Argentina.

2019-10-01T00:00:00Z