Este estudio se basa en una investigación empírica realizada en 83 filiales de empresas multinacionales (EMN) establecidas en Argentina, durante los años 2016 y 2017. Pretende analizar la transferencia y difusión de prácticas de gestión del trabajo a través de la relación entre la filial local y su matriz. Se emplea el Análisis Factorial de Correspondencias Múltiples y el Análisis de Clúster para identificar grupos de firmas según la transferencia y difusión de prácticas de empleo. Se realizan pruebas de Chi cuadrado y residuos estandarizados para establecer relaciones convariables como país de origen, actividad, tamaño de la empresa, entre otras. Algunos resultados revelan una baja influencia de aspectos institucionales en las transferencias y destaca la difusión de prácticas de involucramiento y fidelización de empleados.
This study is based on empirical research conducted in 83 subsidiaries of multinational enterprises (MNEs) established in Argentina during 2016 and 2017. It aims to analyze the transfer and diffusion of labor management practices through the relationship between the local subsidiary and its parent company. Multiple Correspondence Factor Analysis and Cluster Analysis are used to identify groups of firms according to the transfer and diffusion of employment practices. Chi-square tests and standardized residuals are performed to establish relationships with variables such as country of origin, industry, and company size, among others. Some results reveal a low influence of institutional aspects on transfers and highlight the diffusion of employee engagement and retention practices.
Este estudo baseia-se em pesquisa empírica realizada em 83 subsidiárias de empresas multinacionais (EMNs) estabelecidas na Argentina durante 2016 e 2017. O objetivo é analisar a transferência e difusão de práticas de gestão do trabalho por meio da relação entre a subsidiária local e sua matriz. A Análise Fatorial de Correspondência Múltipla e a Análise de Cluster foram utilizadas para identificar grupos de empresas de acordo com a transferência e difusão de práticas de gestão do trabalho. Testes de qui-quadrado e resíduos padronizados foram realizados para estabelecer relações com variáveis ??como país de origem, setor de atividade e porte da empresa, entre outras. Alguns resultados revelam baixa influência de aspectos institucionais sobre as transferências e destacam a difusão de práticas de engajamento e retenção de funcionários.
