Este artículo analiza la asociación entre la brecha salarial de género (BGM) y la productividad a nivel sectorial en Argentina entre 2002 y 2022, basándose en estudios de género y literatura sobre cambio estructural. Mediante regresión lineal mínima (MCO) dinámica con efectos aleatorios en los cuantiles 1.º a 4.º, examinamos la relación entre la BGM, la participación laboral femenina y la productividad sectorial. Los resultados indican que una mayor participación femenina se asocia positivamente con reducciones en la brecha salarial en los sectores menos productivos. Además, las tasas de educación femenina contribuyen positivamente a la reducción de la BGM. Los hallazgos también revelan que las ganancias de productividad en los sectores más productivos contribuyen a reducir la brecha salarial de género, lo que sugiere que los cambios estructurales hacia niveles de productividad más altos podrían contribuir a su cierre.
This paper analyzes the association between the gender wage gap (GWG)and productivity at the industry level in Argentina from 2002 to 2022, drawingon gender studies and literature on structural change. Using dynamic OLSregression with random effects across the 1st to 4th quantiles, we examinethe relationship between the GWG, female labor participation, and industryproductivity. Results indicate that increased female participation is positivelyassociated with reductions in the wage gap in the least productive industries.Additionally, female education rates contribute positively to reducing the GWG.The findings also reveal that productivity gains in the most productive sectorshelp narrow the gender wage gap, suggesting that structural shifts towardhigher productivity levels may play a role in closing this gap.
Este artigo analisa a associação entre a diferença salarial entre gêneros (DSG) e a produtividade em nível setorial na Argentina, de 2002 a 2022, com base em estudos de gênero e literatura sobre mudanças estruturais. Utilizando regressão OLS dinâmica com efeitos aleatórios nos quantis 1 a 4, examinamos a relação entre a DSG, a participação feminina no mercado de trabalho e a produtividade setorial. Os resultados indicam que o aumento da participação feminina está positivamente associado à redução da diferença salarial nos setores menos produtivos. Além disso, os níveis de escolaridade feminina contribuem positivamente para a redução da DSG. Os resultados também revelam que os ganhos de produtividade nos setores mais produtivos ajudam a reduzir a diferença salarial entre gêneros, sugerindo que mudanças estruturais em direção a níveis mais altos de produtividade podem desempenhar um papel importante na redução dessa diferença.
