Modelos de participación sindical en subsidiarias de empresas multinacionales de argentina : un análisis sobre sus determinantes

Abstract

Las empresas Multinacionales (EMN) son actores centrales en el proceso de globalización que con sus operaciones en diferentes partes de mundo y, específicamente, a través de sus prácticas inciden en las instituciones del país de instalación. Las EMN intentan homogeneizar su operatoria a nivel internacional en materia de relaciones laborales y participación sindical, influyendo sobre las lógicas locales y generando dinámicas con configuraciones que van desde la alineación completa con la EMN, hasta el predominio de las instituciones locales en la definición del sistema de relaciones laborales en los espacios de trabajo. En este marco, se proponen dos objetivos centrales: i) identificar diferentes modelos de participación sindical entre las filiales de EMN radicadas en Argentina, y ii) establecer la importancia de factores tales como país de origen, sector de actividad, tamaño, año de ingreso al país, forma de gestión de la fuerza de trabajo y nivel de autonomía del área de recursos humanos frente a la casa matriz en tanto determinantes de los modelos diferenciales mencionados. Para ello se utilizaron dos estrategias analíticas, un análisis de cluster que permitió identificar los diversos modelos de participación sindical y un análisis de regresión logística ordenada para observar la relevancia de los factores condicionantes de los modelos identificados.

Multinational enterprises (MNEs) are central players in the globalization process. Through their operations in different parts of the world and, specifically, through their practices, they influence the institutions of their countries of origin. MNEs attempt to standardize their operations internationally in terms of labor relations and union participation, influencing local logic and generating dynamics with configurations ranging from complete alignment with the MNE to the predominance of local institutions in defining the labor relations system in the workplace. Within this framework, two central objectives are proposed: i) to identify different models of union participation among MNE subsidiaries based in Argentina, and ii) to establish the importance of factors such as country of origin, sector of activity, size, year of entry into the country, form of workforce management, and level of autonomy of the human resources area vis-à-vis the parent company as determinants of the aforementioned differential models. To this end, two analytical strategies were used: a cluster analysis to identify the various models of union participation, and an ordered logistic regression analysis to observe the relevance of the conditioning factors of the identified models.

As empresas multinacionais (EMNs) são atores centrais no processo de globalização. Por meio de suas operações em diferentes partes do mundo e, especificamente, por meio de suas práticas, influenciam as instituições de seus países de origem. As EMNs buscam padronizar suas operações internacionalmente em termos de relações trabalhistas e participação sindical, influenciando a lógica local e gerando dinâmicas com configurações que variam do alinhamento completo com as EMNs à predominância de instituições locais na definição do sistema de relações trabalhistas no local de trabalho. Nesse contexto, propõem-se dois objetivos centrais: i) identificar diferentes modelos de participação sindical entre as subsidiárias de EMNs sediadas na Argentina; e ii) estabelecer a importância de fatores como país de origem, setor de atividade, porte, ano de entrada no país, forma de gestão da força de trabalho e nível de autonomia da área de recursos humanos em relação à matriz como determinantes dos modelos diferenciais mencionados. Para tanto, foram utilizadas duas estratégias analíticas: uma análise de cluster para identificar os diversos modelos de participação sindical e uma análise de regressão logística ordenada para observar a relevância dos condicionantes dos modelos identificados.