En los últimos años las empresas han desarrollado un conjunto de transformaciones en materia de Gestión de la Fuerza de Trabajo procurando establecer lógicas de diferenciación salarial tendientes a individualizar las relaciones laborales. En este marco el artículo tiene como objetivo analizar los procesos de individualización salarial y el nivel de penetración sindical en empresas multinacionales de Argentina buscando determinar como se relacionan estos dos indicadores. Para analizar los sistemas de pagos variables, se toman en consideración el alcance y profundidad que adquieren las evaluaciones de desempeño y las partes variables que conforman el salario. El grado de penetración de los sindicatos se observa considerando la presencia sindical en los espacios de trabajo y el nivel de afiliación. Junto a ello se busca establecer las diferencias existentes en torno a variables como el sector de actividad y el origen del capital de las empresas. Se avanzó en un estudio sobre filiales instaladas en el país mediante un abordaje cualitativo, que comprende entrevistas semiestructuradas a gerentes de recursos humanos.
In recent years, companies have undergone a series of transformations in Workforce Management, seeking to establish wage differentiation logics that aim to individualize labor relations. Within this framework, this article aims to analyze the processes of wage individualization and the level of union penetration in multinational companies in Argentina, seeking to determine how these two indicators relate. To analyze variable pay systems, the scope and depth of performance evaluations and the variable components that make up salary are taken into account. The degree of union penetration is observed by considering union presence in the workplace and the level of membership. In addition, the article seeks to establish existing differences regarding variables such as the sector of activity and the origin of the companies' capital. A study of subsidiaries established in the country was conducted using a qualitative approach, including semi-structured interviews with human resources managers.
Nos últimos anos, as empresas têm sofrido uma série de transformações na Gestão da Força de Trabalho, procurando estabelecer lógicas de diferenciação salarial que visam individualizar as relações laborais. Neste contexto, este artigo tem como objetivo analisar os processos de individualização salarial e o nível de penetração sindical nas empresas multinacionais na Argentina, procurando determinar como estes dois indicadores se relacionam. Para analisar os sistemas de remuneração variável, são considerados o âmbito e a profundidade das avaliações de desempenho e as componentes variáveis ??que compõem o salário. O grau de penetração sindical é observado considerando a presença sindical no local de trabalho e o nível de filiação. Além disso, o artigo procura estabelecer as diferenças existentes em relação a variáveis ??como o setor de atividade e a origem do capital das empresas. Foi realizado um estudo junto de filiais estabelecidas no país, utilizando uma abordagem qualitativa, incluindo entrevistas semiestruturadas com gestores de recursos humanos.
