Por su poder económico y su importancia en las economías receptoras, las empresas multinacionales son capaces de imponer a través de sus filiales prácticas específicas hacia los sindicatos. Dada su relevancia en la estructura productiva argentina, con su análisis es posible comprender gran parte de las estrategias empresarias hacia los sindicatos. En este marco, el artículo se propone: i) determinar los niveles de penetración sindicales en las EMN instaladas en Argentina, y ii) establecer relaciones entre esos niveles de penetración y diferentes factores que permitan explicar la existencia de lógicas de representación diferenciales. Así, mientras que los aspectos estructurales condicionan los niveles de penetración alcanzados, las características de la gestión de la fuerza de trabajo tienen un impacto más limitado.
Due to their economic power and importance in host economies, multinational corporations are able to impose specific practices toward unions through their subsidiaries. Given their relevance in the Argentine productive structure, their analysis helps understand a large part of corporate strategies toward unions. Within this framework, this article aims to: i) determine the levels of union penetration in MNEs established in Argentina, and ii) establish relationships between these penetration levels and different factors that explain the existence of differential representation logics. Thus, while structural aspects determine the levels of penetration achieved, the characteristics of workforce management have a more limited impact.
Devido ao seu poder económico e importância nas economias de acolhimento, as empresas multinacionais conseguem impor práticas específicas aos sindicatos através das suas subsidiárias. Dada a sua relevância na estrutura produtiva argentina, a sua análise auxilia a compreensão de grande parte das estratégias corporativas em relação aos sindicatos. Neste contexto, este artigo visa: i) determinar os níveis de penetração sindical nas empresas multinacionais estabelecidas na Argentina; e ii) estabelecer relações entre estes níveis de penetração e diferentes fatores que explicam a existência de lógicas de representação diferenciadas. Assim, enquanto os aspetos estruturais determinam os níveis de penetração alcançados, as características da gestão da força de trabalho têm um impacto mais limitado.
