Este dossiê aborda o assistencialismo empresarial na Argentina, no Chile e no Brasil. Seu objetivo é reconsiderar sua complexidade e relevância, com base em investigações cuja riqueza empírica estimula o debate sobre as categorias com as quais este tema foi conceitualizado: paternalismo, "company welfare", assistencialismo empresarial, entre outros. Trata-se, portanto, de reconstruir alguns dos capítulos da complexa relação entre capital e trabalho nestas nações, em que conflitos e harmonias convergem em espaços de trabalho heterogêneos e diversos atores sociais. O dossiê reúne artigos que, mesmo sem ter deliberadamente visões comparativas, estimulam diálogos entre experiências de diferentes casos nacionais, em diversos ramos produtivos e segmentos de trabalhadores durante o século XX. Reafirma a necessidade de historicizar a vocação empresarial assistencialista através de ensaios, múltiplas iniciativas e processos contingentes, ponderar seu alcance e limites, e reconsiderar a agência histórica, tanto de empresários quanto de trabalhadores. O dossiê está organizado de acordo com um critério temático – sensível às comparações por tipo de atividade – e ao mesmo tempo cronológico - atento às variações do assistencialismo empresarial em um mundo transformado, mas tão turbulento quanto incerto.
This dossier gathers eight articles concerned with company welfare plans in Argentina, Chile, and Brazil in the twentieth century. Based on well-researched case studies, they point to the relevance of these programs in the Southern Cone and call attention to their mutable nature. The articles delve into the complex relationship between capital and labor to assess how class conflicts and class cooperation intertwined in the vast diversity of Latin American labor worlds. Although the historical analysis of these studies circumscribes at a local or a national level, the dossier looks for encouraging dialogues and exchanges among scholars interested in comparing and contrasting different national and industrial experiences in this region. The articles remind us of the importance of thinking about industrial paternalism from a historical perspective to recover the trial and error path companies pursued on designing welfare policies toward workers and employees. In the contested process of making these corporative programs, these studies highlight the agency of employers, experts, state officials, white-collar employees, and workers. Lastly, they explore the scope and limitations of these policies in changing economic, social, political, and even cultural conjunctures. In so doing, the dossier invites to rethink how social scientists, particularly historians, conceptualize these policies of extra-salary compensations by revisiting the categories of industrial paternalism, patronage, and company welfare, among others. For its organization, this dossier follows a double criterion. It combines studies that deal with analogous economic sectors in similar historical contexts. At the same time, it underscores the value of assessing changes and continuities in terms of these companies’ programs in the unpredictable and turbulent twentieth century.
Este dossier reúne ocho artículos relacionados con los planes de bienestar empresarial en Argentina, Chile y Brasil en el siglo XX. Basados ??en estudios de casos bien investigados, señalan la relevancia de estos programas en el Cono Sur y llaman la atención sobre su naturaleza mutable. Los artículos profundizan en la compleja relación entre capital y trabajo para evaluar cómo los conflictos de clases y la cooperación de clases se entrelazaron en la amplia diversidad de los mundos laborales latinoamericanos. Si bien el análisis histórico de estos estudios se circunscribe al nivel local o nacional, el dossier busca fomentar diálogos e intercambios entre académicos interesados ??en comparar y contrastar diferentes experiencias nacionales e industriales en esta región.Los artículos nos recuerdan la importancia de pensar el paternalismo industrial desde una perspectiva histórica para recuperar el camino de prueba y error que siguieron las empresas en el diseño de políticas de bienestar hacia los trabajadores y empleados. En el controvertido proceso de elaboración de estos programas corporativos, estos estudios destacan la agencia de los empleadores, expertos, funcionarios estatales, empleados administrativos y trabajadores. Por último, exploran el alcance y las limitaciones de estas políticas en las cambiantes coyunturas económicas, sociales, políticas e incluso culturales. Al hacerlo, el dossier invita a repensar cómo los científicos sociales, particularmente los historiadores, conceptualizan estas políticas de compensaciones extrasalariales revisando las categorías de paternalismo industrial, clientelismo y bienestar empresarial, entre otras. Para su organización, este expediente sigue un doble criterio. Combina estudios que abordan sectores económicos análogos en contextos históricos similares. Al mismo tiempo, subraya el valor de evaluar los cambios y las continuidades en términos de los programas de estas empresas en el impredecible y turbulento siglo XX.
